Desde el inicio de sus operaciones, BakuBus ha priorizado la mejora de la calidad del servicio en el transporte público y la satisfacción de los pasajeros, implementando medidas coherentes para alcanzar estos objetivos. Al mismo tiempo, la empresa presta especial atención a la promoción de la igualdad de género y a la creación de un entorno laboral inclusivo.
Así lo informó Esmer Aliyeva, jefa del Departamento de Relaciones Públicas de BakuBus LLC, en respuesta a una consulta de Unikal.
Aliyeva destacó que la incorporación de mujeres al volante del transporte público se ha convertido en una de las principales iniciativas de la empresa dentro de su política de igualdad de género.
“Con este propósito, el 1 de agosto se lanzaron programas de capacitación especiales para conductoras. De las cinco candidatas que iniciaron el entrenamiento, dos ya se encuentran en la fase final de preparación. Actualmente completan su práctica en un área de entrenamiento cerrada y continúan con recorridos de prueba en autobuses de BakuBus que operan en rutas urbanas”, señaló Aliyeva.
El siguiente paso será la realización de exámenes teóricos y prácticos. Si las candidatas aprueban, las conductoras comenzarán oficialmente a trabajar en la flota de autobuses de la empresa.
“La participación de mujeres conductoras en el transporte público aportará significativamente a mejorar la cultura del servicio, aumentar la seguridad y fomentar el desarrollo social”, concluyó la representante de la empresa.
