El Código Laboral regula claramente los derechos y las obligaciones de los empleadores y empleados. Sin embargo, en la práctica, a veces surgen circunstancias imprevistas que generan preguntas adicionales. Por ejemplo, ¿puede un empleador despedir a un empleado sin previo aviso?
El presidente de la Liga para la Protección de los Derechos Laborales, Sahib Mamedov, explicó cuándo un contrato laboral puede ser rescindido por iniciativa del empleador. Según el experto, esto depende de los motivos específicos previstos por la ley.
“Entre ellos se encuentran la expiración de un contrato laboral de duración determinada, la reducción de personal, la liquidación de la empresa o el incumplimiento de las obligaciones laborales. Además, de acuerdo con el artículo 70 del Código Laboral, si un empleado no aprueba la certificación, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato”, dijo Mamedov.
El entrevistado destacó que, por lo general, el empleado debe ser notificado con antelación.
“El plazo de notificación depende del tiempo de cotización del empleado: cuanto más largo sea, más largo será el período de notificación. Al mismo tiempo, en caso de incumplimiento de las funciones laborales por parte del empleado, primero se debe solicitar una explicación y luego tomar otras medidas. Los empleados que no aprueben la certificación también suelen recibir notificación previa. Sin embargo, en el caso de la expiración del contrato laboral, no es necesario un preaviso”, explicó.
Además, Mamedov aclaró: según las modificaciones introducidas en el Código Laboral, si el contrato no se rescinde dentro de una semana después de su vencimiento, se prorroga automáticamente por el mismo período.
