En Azerbaiyán, decenas de miles trabajan sin contrato laboral formal — una práctica que no solo debilita sus derechos laborales, sino que también pone en peligro su acceso a la protección social, incluyendo pensiones y seguro médico.
¿Cómo se regulan los derechos de pensión para los trabajadores informales?
Según el diputado y economista Vugar Bayramov, el derecho a una pensión laboral solo se concede a quienes tienen un contrato de trabajo oficial. En declaraciones a Bizim.Media, Bayramov explicó que hay dos requisitos clave:
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Al menos 25 años de cotizaciones al seguro social (historial de seguros)
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Acumulación del capital mínimo de pensión
Cumplir al menos uno de estos criterios otorga derecho a pensión laboral. Sin embargo, quienes trabajan sin contrato formal pierden este derecho por completo.
Bayramov señaló que estas personas solo pueden aspirar a recibir una asignación social por edad al llegar a la jubilación — un beneficio generalmente menor y con menos protección que una pensión laboral completa.
El diputado recalcó que la solución más sensata para los empleados informales es obtener un contrato laboral oficial, asegurando así su derecho a una pensión al jubilarse.
